Kompetenzen erweitern, Vielfalt leben, Krisen meistern
Das sind drei wesentliche Themenfelder, die meine Arbeit als Organisationsentwicklerin, Coach, Supervisorin, Mediatorin und Trainerin prägen.
Kompetenzen erweitern, Vielfalt leben, Krisen meistern
Das sind drei wesentliche Themenfelder, die meine Arbeit als Organisationsentwicklerin, Coach, Supervisorin, Mediatorin und Trainerin prägen.
Zu mir kommen Führungskräfte, die ihr Unternehmen oder sich selbst neu positionieren müssen, die neue Strukturen und Strategien suchen, die Fragen, Zweifel und Visionen haben. Teams, die ihr Potenzial effizienter nutzen wollen, Teams mit Menschen aus verschiedenen Generationen und Herkunftsländern. Teams, die Konflikte nachhaltig lösen und ihre Arbeit reflektieren wollen.
Zu mir kommen Menschen, die Orientierung und Sicherheit benötigen, die ihre Kompetenzen erweitern wollen, die Fragen zu Rolle, Beruf und persönlicher Entwicklung haben, Menschen, die überlegen, wie sie ihr Unternehmen an die nächste Generation weitergeben. Familien, die sich zerstritten haben. Paare, die sich auf das gemeinsame Altwerden vorbereiten.
Zu mir kommen Kolleg:innen, die mit mir für Seminare, Workshops und Trainings kooperieren, Fachleute, die gemeinsam mit mir Inhalte für Aus- und Weiterbildung entwickeln und realisieren, Organisationen, die eine Veranstaltung planen, eine Moderation suchen, innovative Ideen brauchen.
Meine Arbeit basiert auf einem humanistisch geprägten Menschenbild. Ich gewährleiste Vertraulichkeit und Transparenz der Methoden und Verfahren. Wichtig ist mir ein ganzheitlicher und umfassender Blick auf das, was Sie bewegt. Haben Sie bereits ein klares Ziel vor Augen oder eine eher diffuse Wahrnehmung, einen vagen Wunsch nach Klarheit oder nach Verbesserung des Ist-Zustandes? Gemeinsam entwickeln wir Perspektiven und Strategien, die Ihr Potenzial erweitern und Ihr persönliches Ziel fokussieren.
Sie erweitern Ihr Handlungsrepertoire und entwickeln neue Perspektiven, so dass Sie Lösungen finden, Konflikte leichter bewältigen, Vielfalt besser nutzen und Situationen neu einordnen können. Jeder Mensch ist eingebunden in verschiedene Systeme und Strukturen, die wir gemeinsam identifizieren und analysieren: Was prägt mich, welche Werte sind mir wichtig, was kann ich, was will ich? Was formt die Organisation, welche Leitlinien wurden tradiert, welche sollen gelten und welche sind überholt? Welche Entwicklung ist erwünscht, welche ist möglich? Welche Schritte sind dafür notwendig? Welche Folgen ergeben sich für den Einzelnen, für die Organisation?
Wer benennen kann, was ist, kann Ziele klarer formulieren und sie effizienter erreichen. Aus Erkenntnis und Akzeptanz entstehen Haltung und Verhalten, Vision und Veränderung.
Ich arbeite bundesweit vor Ort in Ihrer Firma, Ihrer Organisation und in Ihrem Unternehmen. Für Führungskräfte und Teams biete ich auch interne Trainings und Seminare an. In Berlin arbeite ich gern in meinen Räumen in Wilmersdorf und Mitte.